Tema: Subir el tiempo de baja maternal

Copipasteo directamente del mail:

> Firmas para solicitar la baja maternal de 6 meses. HACÉRSELO > LLEGAR A
> CUANTA MAS GENTE MEJOR.
>
> OS ANIMO A FIRMAR!
>
> Por si os interesa apoyar lo de subir el tiempo de baja
> maternal:
>
> 6 meses de baja maternal, se recogen firmas online y faltan
> un montón
> porque solo hay unas 4.000 y se necesitan 500.000 para que
> pueda prosperar.
>
> Si os interesa firmar y pasar a otros conocidos.
> Se firma online en esta dirección:
>
> http://www.petitiononline.com/6mesbaja/petition.html
>
> Saludos

Huiss! Te conviene que salga la ley rapidito!

Yo veo genial la baja matarnal de 6 meses.. pero sé con que saldrá el gobierno, estoy seguro que dirá algo así como, eso fomenta que los empresarios contraten a menos mujeres por el riesgo a quedarse embarazadas y que tengan que pagarles 6 meses de sueldo estando de baja más el sueldo de un sustituto.
Esto lo digo siendo objetivo,como no, yo firmo los seis meses...

Saluditos y suerte..

Tengo entendido, que corre a cargo de la seguridad social. Por lo menos en España!!
Y me parece muy bién, yo firmo. Que no tardará mucho en tocarme a mí!! Y a mi marido ya le hace ilusión un retoño.

Ahh!! mi marido lo colgará en el foro "Asia-team.net"!! A ver si sube el número de firmas.

6 meses..... de baja maternal? no esta mal...
en otros paises como en la Rep.Checa son 3 años cobrando 100 euros cada mes por cuidar tu hijo... y la empresa esta obligada a guardarte el puesto..

Yuki... que haya suerte! animo!

en cuanto a mi, teniendo la misma edat que tu, no me ha llamado el instinto maternal... ..... y no se si voy a tenerlo nunca...

en fin... suerte a todos los que esperais o quereis tener niños!! y sobre todo mucha paciencia....

A ok.. que mal ando.. lo paga todo la SS, estais seguros..entonces genial, vengan esos 6 meses, y para el papa que? también tiene derecho no?

Saluditos.

Yuki:
En mi caso... los niños no me vuelven loca. Pero poco a poco me van haciendo gracia, y lo mismo le ha pasado a mi marido.

ya conozco esta fase..... la pase ... cuando llevas cierto tiempo (un par de años) viviendo en pareja... y ya habeis pasado de todo... y se entra en una especie de estabilidad que a veces se vuelve monotonia.... y empiezas a pensar y ahora que?... y ademas la gran mayoria de amigos ya son padres...
tus padres empiezan a preguntar .... y cuando nos dareis nietos?... etc... etc...

es curioso pero cuando se llevan unos años con alguien se da por sentado que el siguiente paso es tener hijos....

Pues yo creo que sería ideal que a ellos también les dieran los seis meses, porque, pese a que la SS paga una parte de la baja, no creo que lo pague todo, así es que a las empresas no les hace ninguna gracia contratar a mujeres en edad de merecer... 8-)

Si a vosotros también os dieran la baja, ya no tendríamos eso como hándicap a la hora de buscar trabajo.

PARA LA GENTE QUE NO TIENE MUY CLARO LO DE LA BAJA MATERNAL, AQUÍ OS DEJO ALGO DE INFORMACIÓN.ES UN REPORTAJE DE LABORIS. NET

La baja maternal hace referencia al período de descanso al que tienen derecho los trabajadores que van a ser padres. En España pueden disfrutar de 16 semanas de baja, ampliables en caso de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

La madre es quien elige cómo distribuir ese período, antes o después del parto, pero como mínimo 6 de las 16 semanas de descanso las ha de disfrutar obligatoriamente ella después del parto. Las otras 10 pueden repartirse, si se desea, entre la madre y el padre de forma simultánea o consecutiva, sin olvidar que no son 10 semanas para cada uno sino 10 entre los dos.

Los períodos citados pueden disfrutarse en régimen de jornada completa, pero también a tiempo parcial, siempre que el empresario esté de acuerdo o el trabajador tenga derecho a ello porque así lo establece el convenio de su sector.

[ Requisitos para cobrar la baja maternal ]

La baja maternal da derecho a una prestación económica por maternidad que consiste en un subsidio equivalente al cien por cien de la base reguladora correspondiente. Esto significa que al final de cada uno de los aproximadamente cuatro meses de baja (16 semanas exactamente) se cobra un sueldo igual al de los últimos 30 días trabajados antes de cogerla.

En otras palabras, se cobra lo mismo que si se estuviera trabajando, aunque el sueldo no lo paga la empresa sino la Seguridad Social, pero hay algunas excepciones. A veces se cobra menos, por ejemplo, si la madre tiene problemas de salud y solicita una baja por riesgos del embarazo anterior a la baja maternal.

Durante el tiempo que esté de baja por riesgos del embarazo cobrará el 75% de la base reguladora y cuando coja la baja maternal su sueldo se calculará teniendo en cuenta ese 75%, en los días que corresponda.

Para acceder a la prestación por maternidad deben cumplirse estos requisitos, tanto en el caso de la madre como en el del padre, si es que éste deseara disfrutar de alguna de las semanas de baja a las que tiene derecho:

* Estar afiliado a la Seguridad Social.
* Tener cotizados al menos 180 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto.

[ Derechos después de la baja ]

Una vez se agota la baja maternal, la mujer tiene derecho a disfrutar al día de dos pausas por lactancia de media hora o una pausa de una hora hasta que el hijo tenga nueve meses de edad. En la mayoría de los casos la empresa está de acuerdo en cambiar esas pausas remuneradas por una reducción de una hora de trabajo al día, igualmente remunerada.

La mujer también tiene derecho a reducir su jornada laboral desde un mínimo de un tercio hasta un máximo de la mitad hasta que su hijo tenga seis años. En este caso, el sueldo se reduce proporcionalmente a las horas que deje de trabajar.

La madre trabajadora es quien decide si desea o no hacer uso de estos derechos, ya que la empresa no puede negárselos.

© Laboris