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#1 |
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hombre orquesta...tachan!
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hola! pues tengo una duda a ver si alguien me la puede resolver. He leido el convenio colectivo al que estamos inscritos en mi trabajo (convenio colectivo de la industria de produccion audiovidual - tecnicos) y en él especifica que son 35 horas semanales y el resto se pagan como horas extras.
Ahora bien, en mi contrato ponen que son 40 horas semanales ( jornadas intensivas de 8 horas con media hora para el desayuno). En estos casos en que el contrato y el convenio dicen cosas diferentes ¿cual de los dos predomina? el convenio colectivo que regula el ambito de trabajo? ¿o el contrato que las dos partes han acordado?. Segun tengo entendido el convenio esta sobre el estatuto de los trabajadores, y su funcion es mejorar las condiciones. ¿Pero el contrato? ¿Esta por encima de todo o tiene que ceñirse como minimo al convenio? Bueno, espero vuestra ayuda y espero que mi duda le sirva tambien a cualquiera que tambien tenga este lío. Saludos!!
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#2 |
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hombre orquesta...tachan!
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perdon! me he equivocado y he posteado donde no debia... por favor que algun administrador mueva el hilo. perdon!
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#3 |
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Senior Member
Fecha de Ingreso: enero-2005
Mensajes: 788
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Pues el convenio es lo establecido y acordado por los colectivos, pero los contratos tienen o pueden tener clausulas o acuerdos entre empresa y trabajador, eso se redacta y se firma por ambas partes.
Tú en este caso has aceptado unas condiciones de contrato y por lo tanto tienes que cumplirlas....creo que así va la cosa pero si alguien está más metido en estos temas y conoce mejor el terreno que nos ilustre por favor
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<3DM>( |
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#4 |
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hombre orquesta...tachan!
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gracias por la ayuda. a ver si alguien que sepa de estas cosas puede echar un cable. hasta luego.
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#5 |
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12 meses, 12 pagas
Fecha de Ingreso: julio-2005
Ubicación: Bajo el sol monegrino
Mensajes: 5,147
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El contrato. Siempre. Tú lo has firmado y tú te lo comes, a no ser que en él figure algo ilegal. El convenio son sólo las opciones por defecto. Lo que pasa es que ir contra el convenio no es ilegal. Por eso es importante leer las cláusulas. Bueno, todo.
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lástima no estuviesen gobernando psoe y pp en coalición para darles por saco a la vez Pit Matson |
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#6 |
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Arquitecto
Fecha de Ingreso: julio-2008
Ubicación: La Florida (25°48′47″N 80°8′3″O)
Mensajes: 183
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empieza diciendo de donde eres para tener algun dato...
hay clausulas q aunq las hayas firmado son ilegales y no te afectan... |
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#7 |
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hombre orquesta...tachan!
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Pero supuestamente nada debe empeorar las condiciones del trabajo( en este caso el horario). Siempre el beneficio va hacia el trabajador ¿no?
Tambien aclarar que el contrato lo firmé sin saber nada del convenio. Imagina que en el contrato pone que cada hora tengo que recibir un latigazo y lo firmo porque no sé que es ilegal recibir latigazos jajaja. Sé que es exagerado, pero tambien iría contra el convenio. En fin, si es como tu dices Klopes, pues nada, es lo que hay y hay que aguantarse. Gracias, hasta luego.
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