Pues no, no me mola. Me parece una situación altamente injusta.
Y particularmente yo también he invertido mi tiempo y esfuerzo en proyectos en los que no me llevaba un duro, o sea por amor al arte. Y lo seguiré haciendo en el futuro si tengo el tiempo y la oportunidad. Pero como te digo es que no es lo mismo, al menos para mi, está clara la diferencia.

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Lo correcto sería cobrar temporalmente un sueldo más bajo (en relación con su nivel)
en el momento en que ese Junior esté al 100% (sea en un mes o en un año) debería cobrar un sueldo digno para el trabajo que realiza, porque si ese Junior está sacando trabajo adelante, está generando unos beneficios y esos beneficios NO son exclusivamente de la empresa, porque son obtenidos (en parte) por su trabajo.

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