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Tema: U-PLaY Studios busca artista Junior

  1. #16
    Miembro Avatar de erakkia
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Cita Iniciado por Revan Ver mensaje
    Entonces una persona autodidacta que se lo curre por su cuenta y tenga un buen manejo y un portfolio estupendo, ¿no puede tener la oportunidad de estar unos meses de becario para aprender algo más y adquirir un poco de experiencia antes de buscar trabajo como junior? =/
    Supongo que podrá entrar a trabajar como "trabajador en practicas" pero no como becario a no ser que esté estudiando algo y tenga convenio entre empresa y universidad/escuela.

    Aquí el meollo de la cuestión es que considera cada uno que és "avanzado", y también entiendo que cada empresa lo usa de una manera u otra. Para optar al puesto de trabajo a más de leernos la oferta, lo suyo es entrar en la página web, o ver lo que ha hecho esa empresa, y ver más o menos por donde van los tiros, porque a partir de su trabajo se puede ver que es para ellos avanzado o no... Porque no es lo mismo "avanzado" para no sé, Ubisoft, que "avanzado" para una empresa más pequeña y con producciones más modestas. Todo en mi opinión.

    Muy fan soy de estas discusiones que se hacen a partir de las ofertas de trabajo ^-^

  2. #17
    Miembro Nuevo Avatar de Alcover3d
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Primero si alguien se ha sentido ofendido, pero me has querido corregir desde mi punto de vista sin razón. En animación (campo en el que me defiendo sin considerarme experto pero si experimentado), un junior resuelve su trabajo como el senior el suyo, por lo que es igual de solvente, tienen carga de trabajo, deadline a y demás. Pero bueno eso da para otro hilo, lo de hablar sin saber iba por las suposiciones que se hacen muy a la ligera de lo que hacen las empresas con los currículum para meter presión,

    Yo he tenido la suerte y desgracia de estar en estudios apañados y no tanto. Y eso cada vez que se ponía una oferta sinceramente ha sido por que hacía alta alguien, sinceramente no entiendo el revuelo por un vocablo.
    La cosa según decía radica en la palabra Avanzado. No veo el problema, es compatible con la palabra Junior.

    Insisto que a veces se habla muy Rápido e innecesariamente.

    Cierto es que hoy en Día Raro es encontrar una oportunidad real para un Junior ( lo digo por experiencia personal). Y así es difícil piyar "Horas de vuelo" que hacen falta para prosperar.

    Ánimo a todos y perdón por la parrafada.
    http://espacioalcover.blogspot.com/
    "La máquina la hace el hombre y es lo que el hombre hace con ella"......

  3. #18
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Primero perdón, se comió la palabra :p
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  4. #19
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Nada amigo, esto con unas cañas, en mi caso un refresquito, se arregla jejeje...

    Sobre lo que comentas de lo que hacen las empresas con los CVs, te aseguro que si lo digo es porque lo he vivido, de hecho he ido a mi lead a decirle nene, si no nos hace falta gente en X puesto, y contestar ya, es para tener CVs que dentro de poco tenemos un milestone y quieren presionar a los junior, lo de, tengo 50 a la puerta esperando entrar, lo he oído yo 200 veces con los Cvs encima de la mesa... Supongo que has tenido suerte y no te han tocado empresas así, pero a mi más de una, por qué crees que soy tan perro en las ofertas de trabajo, cuando empecé a currar hace pila de años recibí ostias por todos lados, pero jugadas que lo flipas, en el foro he contado más de una, como esconderme trabajo en el contrato, pensar que he terminado lo que dice el contrato no cobrar y recibir una demandan por abandono de puesto laboral... gané, y aprendí a preguntar, esto de realizara todas las animaciones del proyecto, ¿de cuantas estamos hablando....? y no creerme lo que me enseñan a la primera...por cierto, ese fue mi fin como animador jeje.
    Como decía Jessica Rabbit, no soy mala es que me han dibujado así...

    Yo no dudo de el buen hacer de U.Play, estoy seguro que la gente esta cómoda ahí, y será una empresa como todas, con sus más y sus menos, y como bien apunto Erakkia, igual viendo el tipo de trabajo que hacen te das cuenta que usuario avanzado no es lo mismo para ellos que para mi.
    Pero lo importante es que no se nos descontrolen mucho..


    Saludos.
    Última edición por Fiz3d; 11-03-2013 a las 03:13

  5. #20
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Hola disculpen mi ignorancia ... pero, respecto a los requisitos que buscan no veo nada incorrecto en la oferta, y creo que Junior no es sinónimo de inexperto, pero desafortunadamente por lo que hemos visto cantidad de veces con anterioridad,suena a eso, inexperto, principiante, currito, etc.

    Hablando de senior y junior, expongo un hipotético caso y así si alguien quiere opinar salgo yo también de dudas.
    Supongamos que un junior "environment artist" ha sido senior "3d modeler" con anterioridad, ha estado modelando durante 10 años y apenas tiene un par de años de experiencia modelando y texturizando entornos, porque claro, no se puede ser experto en todo, y en tal caso debería de ser junior, cierto?, pero no necesariamente un junior recién salido del instituto.

    Salarios y demás historias aparte, según tengo entendido se es Junior hasta reunir cinco años de experiencia en una especialidad concreta (no estoy del todo seguro), y después de dicho período de cinco años de especialización se pasa a Senior? En tal caso no veo nada raro en pedir junior con experiencia y con nivel.

    Saludos
    Última edición por PePPerDAM; 11-03-2013 a las 03:30
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  6. #21
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Yo no sé porque la gente intenta equiparar al junior con el senior, que no es lo mismo, ni se le parece ni hacen el mismo curre ni tienen las mismas responsabilidades ni nada parecido... uno cobra más que otro porque tiene más responsabilidad más experiencia y es un empleado mucho más eficiente...
    Si no, mirad la definición oficial de senior.
    Se le llama Senior a los profesionales con mayor grado de experiencia dentro de una organización.
    Y la de Junior
    El eslabón con menor categoría (menor experiencia profesional, formación y complejidad de tareas) es el empleadoJunior. Por ejemplo un joven profesional o estudiante que recién empieza a trabajar en Marketing con tareas acordes a su experiencia es un junior. Su puesto se llamaría por ejemplo: Analista de Marketing junior. Cuando la empresa decida que debe cambiar de puesto porque ha ganado la suficiente antigüedad en el puesto y/o han cambiado sus tareas pasara a ocupar el cargo de Analista de Marketing Senior en la escala.

    Como veis habla de experiencia, antiguedad, complejidad de tareas, etc.
    Supongamos que un junior "environment artist" ha sido senior "3d modeler" con anterioridad, ha estado modelando durante 10 años y apenas tiene un par de años de experiencia modelando y texturizando entornos, porque claro, no se puede ser experto en todo, y en tal caso debería de ser junior, cierto?, pero no necesariamente un junior recién salido del instituto.
    No entiendo tu pregunta... "has estado modeladon 10 años pero apenas tiene una par de años modelando" eso no lo pillo, a ver, creo que te refieres a un currante que tenga más experiencia en un campo que en otro y se pase al campo donde tiene menos experiencia... de momento él es idiota y la empresa más... no sé, un tipo con 10 años de experiencia en animación, pues porque te apetece perder toda esa experiencia lo pones a iluminar... pues no sé, se merece la categoría tontobaba o mesobralapastaysoyelputoamo.
    De todos modos, el tipo tiene 10 años de experiencia, aunque se ponga hacer otra cosa totalmente distinta, son 10 años en el sector, ya tiene un bagaje, sabe trabajar... yo no lo pondría de junior, en Videojuegos no te preguntan en cuantos juegos has trabajado, te preguntan en cuantos cierres has estado, no es lo mismo currar en la etapa medía de la producción que al final de la producción...con 10 años seguro que algún cierre te has comido... y te aseguro, por lo menos en todas las empresas que he estado, que cerrar un videojuego pueden ser 3 meses de trabajo duro...ahí si que ponía yo a 4 becarios de esos que cuando empiezan te dicen, jo como mola, currais en videojuegos, que suerte tenéis yo lo haría gratis...no aguantan una semana.

    Lo de los años depende de la empresa y el currante, yo conozco gente que entró de junior, demostró tener aptitudes de sobra con el programa, en modelado de personajes, calidad artística, responsabilidad con los tiempos de entrega, se sabía desenvolver sin necesidad de supervision, y en 6 meses fue senior, también conozco a otro que en 7 años me demostró que no todo el mundo vale para este trabajo... de hecho lo dejó después de pasar por varias empresas y ser despedido por paquetón...
    No sé cada empresa es un mundo, y si nos cargamos la categorías llegara un momento que solo exista una... y será al de currante experto que te cagas cobrando como currante sin tener ni zorra...

    Saludos.

  7. #22
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Bueno resumiendo al final según la reel que tengas, la experiencia y las necesidades de la empresa que te vaya a contratar podrás pactar una cosa u la otra. Es que creo que al final es más simple de lo que parece.
    Yo no soy freaky soy mago de nivel 23

  8. #23
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Veo que ni nosotros mismos tenemos claro que es un becario, un junior y un senior. No se que pretendemos discutirle al contratante
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  9. #24
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Bueno resumiendo al final según la reel que tengas, la experiencia y las necesidades de la empresa que te vaya a contratar podrás pactar una cosa u la otra. Es que creo que al final es más simple de lo que parece.
    ¿Verdad?. y si tienes experiencia, nivel alto y todas esas cosas.. no vas a por un puesto de junior... por eso no pillo lo que dicen de que el junior incluso puede ser mejor que el senior...esta discusión me parece de lo más ridícula, cada día me planteo más montar una empresa.. por que la verdad, hay alma de esclavo en este país jeje..

    Veo que ni nosotros mismos tenemos claro que es un becario, un junior y un senior. No se que pretendemos discutirle al contratante
    Que un usuario avanzado no es un junior, yo sí se lo discuto, si un usuario avanzado quiere trabajar de junior es su problema, pero que después no se quejen de que cobran poco o que en España nuestro trabajo no esta reconocido...
    Por cierto, becario es una persona que esta cursando estudios y realiza un trabajo remunerado o no en una empresa del campo que estudia...el contrato tiene duración limitada por ley, y no puede ser una persona titulada, ahora se estudia, no sé si ya está aprobado o no, el poder dar de alta en la S.S, el coste para el empleador sería de 150 euros, esto beneficia en los años computados para el S.S... y supongo que habrá desgravaciones para los empresarios...
    Esto mismo lo puse un poco más arriba...
    La definición de junior y senior.. te las pasteo de mi último mensaje..
    Se le llama Senior a los profesionales con mayor grado de experiencia dentro de una organización.
    Y la de Junior
    El eslabón con menor categoría (menor experiencia profesional, formación y complejidad de tareas) es el empleadoJunior. Por ejemplo un joven profesional o estudiante que recién empieza a trabajar en Marketing con tareas acordes a su experiencia es un junior. Su puesto se llamaría por ejemplo: Analista de Marketing junior. Cuando la empresa decida que debe cambiar de puesto porque ha ganado la suficiente antigüedad en el puesto y/o han cambiado sus tareas pasara a ocupar el cargo de Analista de Marketing Senior en la escala.
    Ahora, y como dije antes, el senior que quiera currar como junior genial..

    Saludos :-)

  10. #25
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Cita Iniciado por Fiz3d Ver mensaje
    No entiendo tu pregunta... "has estado modeladon 10 años pero apenas tiene una par de años modelando" eso no lo pillo, a ver, creo que te refieres a un currante que tenga más experiencia en un campo que en otro y se pase al campo donde tiene menos experiencia... de momento él es idiota y la empresa más... no sé, un tipo con 10 años de experiencia en animación, pues porque te apetece perder toda esa experiencia lo pones a iluminar... pues no sé, se merece la categoría tontobaba o mesobralapastaysoyelputoamo.
    De todos modos, el tipo tiene 10 años de experiencia, aunque se ponga hacer otra cosa totalmente distinta, son 10 años en el sector, ya tiene un bagaje, sabe trabajar... yo no lo pondría de junior, en Videojuegos no te preguntan en cuantos juegos has trabajado, te preguntan en cuantos cierres has estado, no es lo mismo currar en la etapa medía de la producción que al final de la producción...con 10 años seguro que algún cierre te has comido... y te aseguro, por lo menos en todas las empresas que he estado, que cerrar un videojuego pueden ser 3 meses de trabajo duro...ahí si que ponía yo a 4 becarios de esos que cuando empiezan te dicen, jo como mola, currais en videojuegos, que suerte tenéis yo lo haría gratis...no aguantan una semana.

    Lo de los años depende de la empresa y el currante, yo conozco gente que entró de junior, demostró tener aptitudes de sobra con el programa, en modelado de personajes, calidad artística, responsabilidad con los tiempos de entrega, se sabía desenvolver sin necesidad de supervision, y en 6 meses fue senior, también conozco a otro que en 7 años me demostró que no todo el mundo vale para este trabajo... de hecho lo dejó después de pasar por varias empresas y ser despedido por paquetón...
    No sé cada empresa es un mundo, y si nos cargamos la categorías llegara un momento que solo exista una... y será al de currante experto que te cagas cobrando como currante sin tener ni zorra...

    Saludos.
    Gracias por la aclaración Fiz; no lo tenía nada claro, porque cada persona a la que le pregunto me dice una cosa distinta.

    Lo del ejemplo....si, mi típico ejemplo de madrugada, me refiero a tener que cambiar de especialidad, por x motivos, ya sea por que te ves limitado en un área en la que ves pocas ofertas, porque no te llena lo suficiente, te aburre, quieres ampliar el campo, o lo que sea. Se puede ser tontolaba como dices por varios motivos. En mi caso, acabo de salir de automoción, lo ganaba bastante bien pero me cansé, me aburrí, me asqueé de los tecnicismos, de hacerlo todo al milímetro. Mi puesto era modelador, y creo que por calidad y tiempo de entrega mi trabajo era propio de un senior, me dejaron solo después de que un senior estuviera supervisandome durante un mes, y luego me di cuenta de que por mucho que me matara, por muy contentos que estuvieran los jefes no me harían senior ni de coña hasta pasados por lo menos cinco años, cinco años de tener que sobrellevar el stress y resolver determinadas situaciones, aguantando caprichos y mil cambios a última hora por parte de los diseñadores.

    Ahora podría ser modelador de props, ...pero empezando como junior?, paso, a no ser que el trabajo me parezca atractivo, paguen bien y el ambiente sea cojonudo, vamos, no se si ese trabajo existe . casi prefiero seguir en plan hobby.


    Pero lo dicho, gracias por la aclaración

    Un saludo.
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  11. #26
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Aunque con la ley en la mano puedes tener razón, no creo que haya que ser tan sistematicos... Te imaginas que la guardía civil te para por haber pisado sin querer la raya del arcen unos metros

    Un senior no va interesarse por esta oferta a menos que se este muriendo de hambre. Y aun así saldrá ganando ya que al menos tiene un curro con el que ir tirando mientras busca algo mejor.
    Y en cuanto a la empresa, si no encuentra el usuario semidios que busca, tendrá que confiar la responsabilidad de terminar un proyecto a tiempo y con suficiente calidad a alguien menos experimentado, y podemos suponer que tampoco es agradable para ellos. Pos 2 piedras.

    Al final con la experiencia y el paso de los anyos es uno mismo quien deja de prestar atención a ofertas donde piden juniors y sigue sin faltarte curro
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  12. #27
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Por desgracia, tal y como están las cosas, más de un senior enviara cv aunque le paguen como un junior.

  13. #28
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Pepperdam, tienes razón, una persona se puede cansar de modelar árboles y quiere ponerse a animar, pues depende del talento que tenga, pero no se le puede considerar junior, a ver, esto es un opinión personal, aunque no tenga experiencia en ese campo el trabajador no viene de novato, te pongo un ejemplo conmigo mismo, yo hago Fx para videojuegos, es algo que me gusta, porque es muy técnico pero también tiene su parte artística, mezcla muchas disciplinas, partículas, shaders, modelos, código, etc etc, pero también me gusta iluminar, y como me gusta cuando tengo un rato lo practico, si un día digo, otia, paso de los FX yo quiero iluminar, como es algo que me gusta, pues ya tengo algo de experiencia, y no creo que entrase de junior... supongo que eso mismo le puede pasar en el caso que comentas, si se quiere pasar a otro campo teniendo experiencia en otro será porque controla algo ¿no?...

    Aunque con la ley en la mano puedes tener razón, no creo que haya que ser tan sistematicos... Te imaginas que la guardía civil te para por haber pisado sin querer la raya del arcen unos metros
    Hummm, no sé amigo, hay ciertas cosas que no se tendría que dejar a la ligera, si pisas una línea sin causar daño alguno legalmente te pueden multar, moralmente no, pero la ley no entiende de moralidad, si contratas a un tipo con experiencia y titulación como becario para ahorrarte la S.S el IRPF y todo el tema, ahí hay lo que los juristas llaman intencionalidad... o sea, no ha sido un descuido o un.. seño juez no vi al becario entrar en la ofisina. De todos modos no hablemos muy alto no sea que demos ideas.. jejeje..

    Por desgracia, tal y como están las cosas, más de un senior enviara cv aunque le paguen como un junior.
    Santa razón amigo, y aunque no diga que este sea el caso... las empresas conocen la necesidad de la gente y más de una mirar a ver como esta el mercado a ver si pesca langosta a precio de merluza.

    Saludos.

  14. #29
    Senior Member Avatar de xavdan
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Exacto amigo, las empresas ahora se aprovechan de la situación todo lo que pueden.

    En mi último curro trabajaba en una empresa contratado por otra empresa. Después de más de 4 años trabajando me propusieron trabajar para ellos, pero... las condiciones eran de risa. Primero tenía que renunciar a mi antiguedad y luego bajarme el sueldo. De buenas maneras me decían que tenían una cola de gente que daba la vuelta a la manzana para hacer lo que yo hacia por la mitad de sueldo. Logicamente te puedes imaginar donde los envié.

  15. #30
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    Re: U-PLAY Studios busca Artista Junior

    Vaya como me enganchan estas tertulias

    Cita Iniciado por xavdan Ver mensaje
    ... De buenas maneras me decían que tenían una cola de gente que daba la vuelta a la manzana para hacer lo que yo hacia por la mitad de sueldo.

    Al parecer se juega al poker en todas las empresas. En mi último trabajo también "el jefe" soltaba perlitas como "todo el mundo puede modelar con maya", y tuve que mantenerme firme al negociar, luego haciéndose el loco aceptó. Tomó por costumbre soltar eso de que "todo el mundo puede modelar con maya", blablabla, nada, caca de vaca, era para que yo bajara el listón pero no le hice ni caso. De repente un día le digo me largo, y se sube por las paredes, diciendo cuanto ha invertido en mi, etc. Una de cal y otra de arena, primero como tu los hay a patadas y luego "pero exlicame por qué te marchas!". Esto ya lo vi normal, pero bueno, dentro de lo que cabe era buena gente. "Business is usiness"

    En fin, creo que en el trabajo tenemos que jugar al poker, o al mus, y mantenernos firmes, por que si no, terminamos trabajando gratis y luego damos gracias por ofrecernos la gran oportunidad de participar en proyectos y blablabla.

    Saludos
    Última edición por PePPerDAM; 12-03-2013 a las 21:46
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