Algunos empleados de Google no respetan el horario presencial
Según los informes, Google se está preparando para tomar medidas enérgicas contra los empleados que no han mantenido una asistencia constante en sus oficinas. Durante más de un año, Google ha solicitado a sus trabajadores que estén presentes en la oficina tres días a la semana, ofreciendo incentivos como comida gratuita y otros beneficios. Sin embargo, ahora se dice que la compañía está adoptando un enfoque más estricto.
Informes de varios medios, como The Verge, CNBC y el Wall Street Journal, que citaron memorandos internos obtenidos por ellos, indican que la compañía anunció una actualización de su política de trabajo híbrido el miércoles. Esta actualización implica el monitoreo de la asistencia a través de tarjetas de oficina, abordar a los empleados que no cumplen con su presencia programada y utilizar los registros de asistencia en las evaluaciones de desempeño.
Se dice que Fiona Cicconi, directora de personal de Google, envió un correo electrónico a los empleados resaltando la importancia de la asistencia a la oficina y afirmando que no hay sustituto para reunirse en persona.
A compartir el lugar del trabajo se le llama "Compañerismo"
Hemos escuchado de los empleados que aquellos que pasan al menos tres días a la semana en la oficina se sienten más conectados con sus compañeros y que este efecto se magnifica cuando los equipos trabajan desde el mismo lugar. No todos creen en las conversaciones mágicas en los pasillos, pero no hay duda de que trabajar juntos en la misma habitación marca una diferencia positiva.
En su mensaje, Fiona Cicconi mencionó que la compañía ahora tendrá en cuenta la asistencia a la oficina de los empleados tres días a la semana en las evaluaciones de desempeño. Los equipos también comenzarán a enviar recordatorios a los trabajadores que muestren una ausencia constante de la oficina.
Además, Cicconi instó a los trabajadores remotos que ya habían recibido la aprobación a reconsiderar su decisión y agregó que la compañía considerará las nuevas solicitudes para trabajar de forma remota a tiempo completo como excepciones, evaluándolas caso por caso.
En el futuro, sólo tendrá lugar el trabajo remoto como excepción
Sabemos que muchas personas cambiaron al trabajo completamente remoto por buenas razones, ya que todos nos adaptamos a la pandemia. Para aquellos que trabajan a distancia y que viven cerca de una oficina de Google, esperamos que consideren cambiar a un programa de trabajo híbrido. Nuestras oficinas son el lugar donde estarán más conectados con la comunidad de Google.
Según un documento interno separado, los trabajadores remotos que ya han sido aprobados también pueden ser reevaluados si la empresa identifica cambios significativos en la necesidad comercial, el rol, el equipo, la estructura o la ubicación.
Otras compañías están haciendo lo mismo
Un número cada vez mayor de empresas, incluidas Amazon y Activision Blizzard, han comenzado a instar a sus empleados a regresar a las oficinas físicas, resaltando los beneficios de la colaboración en persona. Estas directivas a veces se han encontrado con la resistencia de los empleados que se habían acostumbrado a una mayor flexibilidad en sus condiciones laborales durante la pandemia.
