Fuente: elmundo, es. Reforma laboral. El borrador del gobierno: penalizar la contratación temporal y abaratar el despido a 33 días.
Universalizar el contrato de fomento del empleo de 33 días de despido.
El fogasa cubriría ocho días en despidos objetivos individuales y ere.
El contrato de formación se ampliaría de los 21 a 24 años.
El documento de propuestas que el gobierno presentó a patronal y sindicatos incluye endurecer las condiciones de los contratos temporales, modificar las causas de los despidos objetivos, amplíar el uso de los contratos de fomento del empleo indefinido (33 días de indemnización por año trabajado) y que el fondo de garantía salarial (fogasa) cubra ocho días de indemnización del despido en algunos casos.
El texto se compone de 17 páginas con varios puntos, en los que se toca tanto la contratación (indefinida y temporal) como las bonificaciones, el despido o la flexibilidad interna de las empresas. Muchas de estas medidas tendrían una vigencia temporal hasta 2011 o 2012 para evaluar sus resultados.
¿cómo es el actual despido? .
Un despido puede ser individual o colectivo.
Individual por causas objetivas, 20 días de indemnización por año trabajado. Motivado por ineptitud del trabajador, falta de adaptación, absentismo laboral y la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo.
Procedente. Sin indemnización por causas probadas de despido, como desobedencia.
Improcedente. El despido no está justificado. La indemnización es de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Colectivo. Mediante un expediente de regulación de empleo aprobado por el ministerio de trabajo. Exige más de 10 despidos en una empresa de hasta 100 trabajadores, el 10% entre 100 y 300, más de 30 para compañías mayores.
universalizar el despido en 33 días en vez de 45.
El gobierno propone fijar en 15 días el plazo de preaviso de los despidos objetivos para todo tipo de contratos fijos, y situar en 33 días la indemnización por despido de los contratos de fomento del empleo si el despido es declarado improcedente.
Además, el contrato de fomento se ampliaría a nuevos colectivos, de forma que podrá efectuarse con aquellos parados que lleven en el desempleo tres meses, frente a los seis meses actuales, y para los parados que en los últimos dos años sólo hayan tenido contratos temporales.
Esta ampliación en el uso del llamado contrato de 33 días estaría vigente hasta finales de 2012, momento en el que se revisara su éxito o fracaso.
de temporales a indefinidos.
El gobierno propone realizar conversiones de contratos temporales en una misma empresa a contratos de fomento del empleo.
En el borrador se especifica que los contratos temporales anteriores al 1 de Julio de 2010 podrán transformarse a contratos de 33 días hasta el 31 de diciembre de este mismo año, mientras que los que se celebren entre el 1 de Julio de 2010 y el 30 de junio de 2011, y siempre que no excedan de seis meses, podrán convertirse a contratos de 33 días antes del 31 de diciembre de 2011. Además, se mantienen las bonificaciones a la conversión de contratos de relevo en indefinidos.
limitación de los contratos temporales.
El gobierno plantea limitar a un máximo de dos años la duración del contrato de obra o servicio, aunque este tope podrá ser ampliado por la negociación colectiva hasta un máximo de un año adicional.
Además, el gobierno quiere introducir una redacción más estricta de la regla actual al encadenamiento de contratos, al tiempo que propone elevar desde los ocho días actuales a 12 la indemnización por finalización del contrato temporal.
Este incremento de la indemnización se realizaría progresivamente, de manera que, se sumaría un día más por año a partir de 2011, hasta llegar a una indemnización de doce días en 2014.
contrato de formación.
La edad para optar a este contrato se ampliaría de 21 a 24 años, y a partir del segundo año de vigencia se cobraría el salario mínimo interprofesional (SMI, 633 euros al mes en 2010) al completo.
Respecto al contrato de practicas, se ampliaría de cuatro a cinco años el plazo para poder tenerlo después de obtener el título.
el fogasa paga parte del despido.
En los contratos de fomento del empleo, el ejecutivo plantea financiar con cargo al fogasa el importe correspondiente a ocho días de indemnización para despidos objetivos, tanto procedentes como improcedentes, individuales como colectivos.
Así, las empresas pagaría 20 días por año trabajado en vez de 33 días.
Llegados a este punto, el ejecutivo plantea dos opciones: aplicar esta medida sólo a los nuevos contratos de fomento que superen el año de antigüedad o ponerla en marcha en cualquier contrato indefinido, tanto vigente como nuevo.
Eso sí, precisa que para los contratos en vigor, los ocho días sólo se abonaran para los años de antigüedad devengada a partir de la entrada en vigor de la reforma.
El abono de esta ayuda, que se pagara directamente al trabajador, quedaría excluida en el caso de despidos disciplinarios improcedentes.
cotización del fogasa.
El ejecutivo propone elevar la cotización de las empresas al fogasa y reducirla en otros conceptos, sin especificar, para que el coste no se eleve respecto al actual.
más causas de despido objetivo.
En lo relativo a la extinción del contrato, el gobierno propone una nueva definición de las causas de despido objetivo que incorpore la reciente jurisprudencia del tribunal supremo, lo que implica una nueva redacción de los artículos 51 y 52 del tutorial de los trabajadores.
supresión de bonificaciones al empleo.
El gobierno estudia suprimir las actuales bonificaciones universales para jóvenes, mujeres y parados de larga duración para concentrar los nuevos incentivos en dos colectivos: jóvenes de hasta 30 años sin formación y 12 meses sin empleo y mayores de 45 años con igual antigüedad de paro.
despido colectivo.
Según el anexo que recoge las causas de extinción, se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen una reducción de las necesidades de empleo de la empresa.
Se entiende que concurren causas económicas cuando los resultados de explotación de la empresa arrojen pérdidas económicas, no meramente coyunturales. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente los resultados de explotación alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonable de la decisión extintiva.
En cuanto a las causas técnicas, se considera que concurren cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios de producción, las causas organizativas cuando haya cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal, y las causas productivas cuando haya cambios en los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Eso sí, la empresa deberá justificar que las extinciones contribuyen a superar las dificultades que impidan su buen funcionamiento a través de una más adecuada organización de los recursos.
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